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在不断发展的Web3世界中，求职者越来越多地问一个基本问题：传统简历仍然很重要吗？或，as 区块链 破坏行业，是否也重写了招聘规则？
为了拆除这一点，CCN与区块链招聘专家欧文·希利（Owen Healy）进行了交谈，后者已将33个国家的120多名专业人员置于顶级Web3角色。希利（Healy 加密招聘 以及如何脱颖而出。
简历仍然很重要，但他们还不够
“绝对不要让任何人告诉你，”当被问及简历是否仍然相关时，希利开始 Web3。 “也就是说，在Web3中招聘的项目不仅希望看到简历。他们想要工作证明。”
这不再只是列表经验，而是要展示它。
坚固的开发人员？
首席技术官想要您的github。
社交媒体经理？显示您的病毒线程。
希利强调说：“确保您的简历说您可以跑步跑步。”
然而，在这个紧密联系的行业中，良好的推荐可以超过完美的简历。
Web3中绝大多数角色都由现有联系人或内部推荐填充。已经参与或连接到项目的人的好话将大有帮助。
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您可以被录用为0xalice吗？
匿名是加密文化的标志，在招聘方面带来了双刃剑。
“通常，没有 – 大多数项目将零身份与零问责制相关，” Healy解释说。
但是，存在异常。他回想起一位朋友，他不愿在公司工作中被视为“加密家伙”，并在X上建立了伪装声誉，并获得了全职演出。
“拥有匿名的社交媒体可以帮助人们闯入Web3。”随着时间的流逝，他的朋友从化名帖子过渡到了Doxx的全职贡献者。
真正重要的是：工作证明，存在和个性
在加密招聘中，传统的证书正在取代更具动态的信号。希利说：“要使用旧的特易购短语’每一个小事’。”无论是Github所做的，DAO活动还是精明的X存在，可见性和信誉至关重要。
“对于开发人员而言，对著名存储库的频繁贡献将始终引起兴趣。您希望您的github强调您可以a）运送良好的代码和b）独立思考。”
对于营销人员和Devrels而言，社会证明是King：“拥有一个积极互动的个人X帐户是一个巨大的优势。项目希望人们不仅可以看到而且受到广泛尊重的人。”
Web3扭曲的软技能
这 分散的 Web3的性质并没有降低软技能的重要性，但它重新定义了它们。
Healy说：“在Web3中，’团队玩家’一词会带来额外的重量。” “通常通过归属计划激励Web3员工，因此项目希望团队成员承担高水平的热情和责任感。”
他强调了企业家驱动器和适应性的价值。 “没有两天是相同的 – 计划会改变，挫折会发生。大多数项目可以确保您习惯于扑灭大火。”
忘记标准访谈 – 实际上发生的事情
如果您正在准备结构化的访谈和心理测试测试，请考虑一下。
“在Web3中，访谈通常是非正式的，” Healy解释说。相反，期望与想了解您的故事的团队成员，而不仅仅是您的统计数据。
大多数候选人都会完成一项带回家的任务，尽管Healy对公平性是有声的：“任何需要3个小时以上的带回家任务都应得到补偿。”令人鼓舞的是，他指出更多的项目正在赶上。
一些由DEV领导的项目完全跳过测试，有利于技术对话来评估合适的测试。但是要使用访谈的免费构想提防项目：“ Web3求职者非常意识到这一点，因此最好有一个清晰的过程并提前进行交流。”
学位可选，激情需要
教育仍然是一个检查盒子吗？
希利指出，许多成功的Web3专业人员通过好奇而不是学术界进入了空间。 “人们联系，开始互相帮助，突然之间，他们发现自己做了以前从未做过的事情。”
他庆祝Web3的开放性精神：“那里有很多免费资源来帮助人们开始。”
未来：无信任的招聘？
Healy认为塑造了Web3招聘的下一阶段？
他指出了可验证的凭证和隐私的身份解决方案。 “候选人告诉我们的许多内容是基于信任的。是的，我们可以识别 危险信号 并闻到BS，但是如果我们不必这样做怎么办？”
他认为加密身份工具将有助于确保可以在不损害隐私的情况下对投资组合和角色进行验证。
“ LinkedIn和 github 相对容易欺骗。那需要改变。”希利强调。
想要进去吗？从这里开始
那么，对于新来者来说，最好的建议是什么？
Healy保持简单：“始终保持联系。成为自己的猎人。”跳过工作委员会。取而代之的是，直接与创始人，决策者和行业领导者接触。
“专注于在一个特定的生态系统中建立街头信誉。早期项目喜欢雇用已经对其表现出兴趣的人。”
并获得经验 – 任何经验。 “即使每周只有一两个小时，也要做一些亲理事会工作。”对于那些非常有趣的人，他建议从Nicosia大学的免费12周计划开始。
Web3招聘不是关于滴答框的。这是关于露面，脱颖而出，并巧妙地连接。
“工作证明比谱系更重要，而热情仍然在这个边界行业中击败了波兰语。让您的代码，推文，提交和创造力为您说服您。”希利得出结论。
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